Como la mayoría de los trabajos, la clave para conseguir una pasantía es trabajo duro y persistencia. Puede ser frustrante a veces, y podrás sentir que has enviado cientos de curriculums vitae y solicitudes con nada que mostrar para ti. Combinado con un poquito de suerte y mucha perseverancia, los siguientes consejos pueden ayudarte a obtener la pasantía de tus sueños.
Solicita temprano.
Mientras más temprano comiences a buscar oportunidades , más oportunidades encontrarás y menos probable es que pierdas una fecha de solicitud. La encuesta de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores de 2018 encontró que el reclutamiento de pasantes comienza en un promedio de ocho meses antes de que comience el puesto, así que mientras más temprano metas tu nombre en juego, mejor. Si estás buscando una pasantía de verano, debes comenzar a buscarla no más tarde que octubre o noviembre del año anterior.
Perfecciona tu currículum vitae.
Si tu currículum vitae tiene errores ortográficos y la información está fuera de fecha, nadie querrá contratarte. Generalmente, los currículums universitarios deben ser de una página, listando tu educación y trabajo de curso relevante, y también tu experiencia laborar en orden cronológico inverso. También puedes elegir incluir actividades extracurriculares, experiencia de voluntariado, membresía profesional, presentaciones profesionales y cualquier publicación que has completado.
Dependiendo de la pasantía a la que apliques, querrás personalizar tu currículum así denota los cursos y experiencias que son relevantes al trabajo. Quizás termines enviando diferentes tipos de curriculums a diferentes empresas; esto no es un problema. Quieres resaltar tus fortalezas con respecto a casa pasantía prospectiva. Este posteo de blog ofrece consejos de palabras claves a utilizar en tu curriculum, y puedes ver un boceto aquí.
Aprende a escribir una carta de presentación a medida.
Como tu currículum, tu carta de presentación debe ser específica para el trabajo que estés aplicando. No querrás hablar sobre tus habilidades de servicio al cliente para una pasantía que mayormente involucre programación o vice versa. Una carta de presentación debería hacer justo eso, presentarte; explicar que traes a la posición y por qué estás interesado; y generalmente convencer al reclutador de querer saber mas de ti y llamarte para una entrevista. Una carta de presentación debe ser personal, pero aun asi formal, no mas extensa que una pagna. ¡No quieres aburrir a un potencial empleador incluso antes de conocerte en persona!
Mientras que está bien comenzar tu carta de presentación con “a quien corresponda”, es siempre mejor si pueden contrar el nombre del gerente de contrataciones o el director del programa al cual estás solicitando ingreso y enviar la carta de esa manera. Es mucho más personal comenzar con “Estimado Sr. Smith” que con un comienzo mas generico. Esto no siempre podrá ser posible, especialmente en la postulación de trabajos en línea que podrían no compartir ningún detalle específico sobre quién está haciendo la contratación. Adecua tu saludo a la situación. Puedes leer una carta de presentación modelo aquí.
Visita el centro de carrera del campus.
Adicionalmente a conocer sobre las ferias de trabajo y eventos de reclutamiento (abajo), puedes hablar con el consejero de carrera sobre cómo encontrar opciones de pasantías, escribe el curriculum perfecto, o haz que tu carta de presentación sobresalga. El asesor que trabaja en tu facultad va a tener la exclusiva de qué empresas son probables que contraten estudiantes y cuando vencen las presentaciones. A menudo son capaces de acceder a oportunidades de pasantías que no son normalmente publicadas en línea y pueden decirte donde los estudiantes anteriores han tenido suerte encontrando pasantías. Coordinar una cita vale bien la pena.
Ve a ferias laborales y eventos de reclutamiento.
Las universidades a menudo realizan ferias de carreras o tienen acceso a eventos locales de carrera. El centro de carrera de tu campus advierten cuando estas van a ser y de dicen cómo inscribirte, ya que el espacio podría ser limitado. Asistir a estas ferias y eventos es una manera genial de meterse en tema, y conocer las oportunidades sin tener el recurso de internet. Cuando asistes a una feria laboral o a un evento de reclutamiento, vístete acordemente y ser asertivo. Si ves un representante de una empresa que te interese, ve a presentarte y preguntale sobre puestos disponibles. Querrás dar una buena impresión a las personas con las que hables asi pueden poner nombre a la cara (y quizás poner tu solicitud de empleo más cerca del principio de la pila) más tarde.
Pídele al profesor de tu departamento (prospectivo) una mano.
Tus profesores están más cerca de las industrias que el centro de carrera, y son probables de tener amigos alrededor del país que trabajen para una variedad de compañías relacionadas al departamento. Los profesores son un recurso invaluable, y debes aprovechar lo que tienen para ofrecer fuera del aula. Incluso si no tienen ideas sobre las pasantías que pueden ser adecuadas, pueden conocer sobre trabajos de verano y posiciones de investigación, pueden conocer al personal de otras universidades o centros de investigación que están contratando personas, o incluso quizás estén dispuestos a contratar por ellos mismos. La experiencia es experiencia, sin importar de donde venga.
Practica entrevistas.
Una entrevista puede hacer o romper una oferta laboral, así que practica hasta que puedas hacer una buena impresión. Al momento de la entrevista real, vístete para impresionar, llega al menos cinco minutos antes, y repasa tu curriculum y carta de presentación. Saluda a tu entrevistador con un apretón de mano (trata de dar uno firme) y sonríe. Una vez que estás en la entrevista, trata de relajarte. Es dificil cuando sientes que estás siendo asado sobre tu historia de vida y tus cualificaciones, pero mientras más relajado estás, más naturales saldrán las respuestas. Desde ahí, necesitas enfocarte en honestidad y profesionalismo. Este posteo de blog te ayudará a prepararte para una entrevista.
Red laboral.
LinkedIn es tu amigo, así como también lo es la red de exalumnos de tu universidad. Como estudiante, debes poder acceder a una lista de ex alumnos clasificados por donde viven ahora, cuáles fueron sus títulos y sus actuales ocupaciones. Tomate una hora o dos para hurgar en la lista de todos los graduados que tienen la misma especialización que tu; quizas encontraras a alguien que trabaja en la misma compañía en la que estás interesado. No hace mal contactarlo, y los exalumnos son a menudo amables. Es mucho más fácil escribirle un correo electrónico a alguien que no conoces cuando al menos tienes una institución en común. LinkedIn es un poco más difícil ya que podrás contactar a personas que no conoces. Típicamente, tendrás al menos una coneccion en comin, así que úsala a tu favor. Aprende a crear un buen perfil de LinkedIn aquí. No olvides, tampoco, de familiares, amigos de familiares y vecinos. Mientras que hablar con tu mamá podrá sentirse como hablar con un policía, ella probablemente conoce a alguien que conoce a otra persona. LendEDU encontró que más del 40% de los estudiantes con pasantías de verano encontraron puestos a través de conexiones familiares.
Usa la internet.
Si no estás teniendo suerte en otros lugares, está bien volcarse a la internet para buscar oportunidades de pasantías. Si sabes que industria te interesa, busca tu industria y la palabra “pasantías” o “pasantías de verano”. Si estás más interesado en una ubicación más que en un puesto en particular, busca “pasantías en Virginia” o “pasantías en Dallas, TX”. Internships.com te permite buscar ciertas industrias en ciertas ubicaciones, como tambien Indeed.com (aunque Indeed tambien publica puestos trabajos estándares también). También puedes considerar buscar puestos abiertos en los siguientes sitios web:
Haz llamados.
Hacer llamadas es una perspectiva aterradora, pero es una que puede valer la pena. Si no estás teniendo suerte encontrando pasantías en tu campo preferido o en compañías en las que estás interesado, haz una lista de compañías que te interesan. Luego, llama al departamento de recursos humanos y pregunta si hay algún puesto de pasantías disponibles que puedan no estar publicados. Lo peor que puede pasar es que te digan “no”. Por otro lado, quizás te pidan tu currículum.
Revisa las opciones federales.
Los estudiantes que estén interesados en perseguir carreras federales deberían revisar el Programa de Pasantía y el Programa de Recientes Graduados. Ambos proveen pasantías y oportunidades de desarrollo de carrera que pueden llevarlos a ofertas de trabajos a tiempo completo. Para ser elegible para postularte, debes estar inscripto en un programa de educación acreditado (desde escuela secundaria a escuela de grado) y encontrar una pasantía que esté relacionada con tu especialización o metas laborales o has completado tu educación postsecundaria hace no más de dos años. Si eres un veterano, puedes ser apto si has completado tu educación hace no más de seis años. Puedes buscar pasantías o puestos para recientes graduados aquí.
Sigue tu solicitud.
Luego de haber enviado tu solicitud, está bien seguirla con la empresa, tanto por correo electrónico o llamada telefónica, para asegurarte de que el gerente de contrataciones ha recibido tu material y ofrecerse a responder cualquier pregunta que ellos puedan tener. Si has sido entrevistado, envía una nota de agradecimientos luego, agradeciendo a el/los entrevistador(es) por su tiempo y la posibilidad de elaborar sobre tu solicitud. Sin embargo, no quieres ser muy abrumador con los contactos; esta ya no es una manera profesional de asegurarte de que tu solicitud sea vista, sino una manera de asegurarte de que tu solicitud sea descartada.
Página actualizada: 01/2019
